1. ABSTRAKT
Dňa 29. mája 2025 bola v Národnej rade SR schválená novela zákona č. 376/2022 Z. z. o profesionálnych náhradných rodičoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „zákon“). Zákon o profesionálnych náhradných rodičoch je účinný od 1. decembra 2022. Vzhľadom na špecifiká právnej úpravy bola, resp. je sledovaná a vyhodnocovaná aplikačná prax, informácie sú získavané z praxe profesionálnych náhradných rodičov, centier ale napr. aj z praxe Národného inšpektorátu práce. Zákonodarca, ako uvádza v dôvodovej správe, novelou sleduje zlepšenie a spresnenie aktuálnej právnej úpravy na základe diskusie so zástupcami profesionálnych náhradných rodičov, centier pre deti a rodiny (ďalej len „centrum“) ako zamestnávateľov, Ústredia práce, sociálnych vecí rodiny a Národného inšpektorátu práce. Novela zákona má podporiť deinštitucionalizáciu náhradnej starostlivosti s osobitným zameraním na zlepšenie starostlivosti o deti so zdravotným znevýhodnením, ktoré sú na základe rozhodnutia súdu umiestňované do centier; snahou je, aby pre čo najviac detí s vážnym zdravotným znevýhodnením boli utvorené podmienky pre život v profesionálnych náhradných rodinách. Podstatné zmeny v náhradnej rodičovskej starostlivosti Vám prinášame v našom článku.
Úvodom Vás však v krátkosti oboznámime so zákonom ako takým.
2. ZÁKON
Zákon upravuje právne vzťahy v súvislosti s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča, evidenciu fyzických osôb, ktoré majú záujem o informácie o voľných pracovných miestach profesionálneho náhradného rodiča, (ďalej len „evidencia záujemcov o informácie o pracovných miestach“) a evidenciu profesionálnych náhradných rodičov, ktorých pracovný pomer sa skončil (ďalej len „evidencia bývalých zamestnancov“).
Výkon práce profesionálneho náhradného rodiča je poskytovanie starostlivosti podľa osobitného predpisu dieťaťu alebo plnoletej fyzickej osobe do dovŕšenia 25 rokov veku (ďalej len „dieťa“) v (A) domácom prostredí profesionálneho náhradného rodiča v (i) rodinnom dome alebo v byte poskytnutom centrom pre deti a rodiny (ďalej len „centrum“) alebo (ii) v rodinnom dome alebo v byte, ktorého je profesionálny náhradný rodič vlastníkom, spoluvlastníkom, nájomcom alebo spoločným nájomcom, ktorý má profesionálny náhradný rodič právo užívať na základe zmluvy o výpožičke alebo ku ktorému má profesionálny náhradný rodič právo osobného užívania, alebo (B) mimo domáceho prostredia profesionálneho náhradného rodiča, ak je to potrebné na zabezpečenie starostlivosti o dieťa.
Výkon práce profesionálneho náhradného rodiča je v zmysle zákona tiež plnenie ďalších pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy.
Zákon samozrejme v ďalších ustanoveniach § 3 až § 7 upravuje predpoklady na výkon práce profesionálneho náhradného rodiča. Tieto ustanovenia ostali novelou nezmenené.
Novelizačné zmeny nastávajú od ustanovenia § 8, ktorý upravuje predpoklad zabezpečenia výchovy a všestranného vývinu dieťaťa a predpoklad vhodných bytových a priestorových podmienok na poskytovanie starostlivosti dieťaťu.
3. PREDPOKLAD ZABEZPEĆENIA VÝCHOVY A VŠESTRANNÉHO VÝVINU DIEŤAŤA A PREDPOKLAD VOHODNÝCH BYTOVÝCH A PRIESTOROVÝCH PODMIENOK
Jedným z predpokladov na výkon práce profesionálneho náhradného rodiča je predpoklad zabezpečenia výchovy a všestranného vývinu dieťaťa.
Uvedenú skutočnosť stanovuje ust. § 3 ods. 1 písm. h) – teda či záujemca o prácu profesionálneho náhradného rodiča spôsobom svojho života a života osôb, ktoré s ním žijú v domácom prostredí, utvára predpoklady na zabezpečenie výchovy a všestranného vývinu dieťaťa.
Vhodnosť bytových a priestorových podmienok na poskytovanie starostlivosti dieťaťu stanovuje § 3 ods. 1 písm. i) – teda či má v domácom prostredí utvorené vhodné bytové a priestorové podmienky na poskytovanie starostlivosti o dieťa, ktorému bude ako profesionálny náhradný rodič poskytovať starostlivosť.
Po novom, v zmysle ust. § 8 ods. 1: „Splnenie predpokladu podľa § 3 ods. 1 písm. h) overuje centrum a) pohovorom s fyzickými osobami žijúcimi so záujemcom o prácu v domácom prostredí, b) vyjadrením obce o spôsobe života záujemcu o prácu.“
Podľa novelizovaného ust. § 8 ods. 2: „Splnenie predpokladu podľa § 3 ods. 1 písm. i) overuje centrum vykonaním obhliadky bytových a priestorových podmienok na poskytovanie starostlivosti dieťaťu. Pri overovaní plnenia predpokladu podľa § 3 ods. 1 písm. i) sa zohľadňuje aj vzdialenosť miesta domáceho prostredia záujemcu o prácu od miesta sídla centra alebo jeho organizačnej zložky.“
Predpoklady na výkon práce musí profesionálny náhradný rodič spĺňať počas celého výkonu práce.
Zásadným následkom nesplnenia predpokladu na výkon práce je ukončenie pracovného pomeru – od možnosti výpovede až po okamžité skončenie pracovného pomeru.
V súvislosti s predpokladom zabezpečenia výchovy a všestranného vývinu dieťaťa a vhodnosti bytových a priestorových podmienok na výkon práce profesionálneho náhradného rodiča, zákon o profesionálnych náhradných rodičoch utvára centru ako zamestnávateľovi podmienky na zisťovanie rôznych informácií zo súkromného života záujemcu o prácu profesionálneho náhradného rodiča.
V tomto smere zákonodarca novelizoval ust. § 8 ods. 3, ktoré doplnil písmenom c) a po novom „Centrum vyžaduje na účel overenia splnenia predpokladov podľa § 3 ods. 1 písm. h) a i) od záujemcu o prácu informácie o a) rodinných pomeroch, b) tehotenstve, ak je záujemcom o prácu žena, na účely vhodného zaradenia dieťaťa do domáceho prostredia pri zohľadňovaní možného počtu detí, veku detí a nárokov na starostlivosť o dieťa v domácom prostredí záujemcu o prácu, c) pripravenosti na utvorenie podmienok pre zohľadnenie náboženského, kultúrneho a jazykového pôvodu dieťaťa pri starostlivosti o dieťa.“
Zákonodarca ďalej doplnením odseku 5 do ust. § 8 stanovil centu povinnosť zaznamenávať overenie predpokladov, o ktorých sme hovorili v predošlých odsekoch, písomne.
4. PRACOVNÁ ZMLUVA
Na pracovnú zmluvu profesionálneho náhradného rodiča sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce s odchýlkami v náležitostiach pracovnej zmluvy v zákone o profesionálnych náhradných rodičoch. Ako uvádza dôvodová správa, počas takmer dvojročnej skúsenosti s implementáciou ustanovenia sa neobjavili problémy s takouto konštrukciou.
Zákonodarca uvádza, že aby nedochádzalo k sporným situáciám v praxi, spresňuje sa ustanovenie tak, aby bolo zrejmé, že predmetom pracovnej zmluvy nie je dohoda o mzde (mzdové podmienky) s výnimkou prípadu, kedy profesionálny náhradný rodič poskytuje starostlivosť výlučne dieťaťu (deťom), ktoré dovŕšilo 16. rokov veku (ktoré nie je dieťaťom so zdravotným znevýhodnením resp. dieťaťom, ktoré vyžaduje zvýšenú starostlivosť z dôvodu, že bolo týrané alebo sexuálne zneužívanie alebo ktorému je poskytovaná starostlivosť v rámci špecializovaného programu centra).
V tomto prípade nie je základná zložka ustanovená taxatívne a je možná dohoda o výške základnej zložky mzdy, ktorá môže byť podľa § 23 ods. 1 písm. b) zákona v sume najmenej 50% ustanovenej sumy základnej zložky mzdy.
Ustanovenie § 9 sa v tomto ohľade doplnilo odsekom 6, podľa ktorého: „V pracovnej zmluve centrum dohodne s profesionálnym náhradným rodičom sumu základnej zložky mzdy, len ak ide o základnú zložku mzdy podľa § 23 ods. 1 písm. b). V pracovnej zmluve sa uvedie odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona upravujúce mzdové podmienky. Centrum je povinné písomne oznámiť profesionálnemu náhradnému rodičovi sumu a) základnej zložky mzdy a podmienky poskytnutia príplatkov podľa § 22 ods. 1 pri uzatvorení pracovnej zmluvy, b) základnej zložky mzdy pri jej úprave, c) profesijného príplatku a odňatie profesijného príplatku.“.
Ukončenie pracovnej zmluvy profesionálneho náhradného rodiča výpoveďou podľa podmienok ustanovenia § 14, ostalo nezmenené.
Novela však prináša drobnú zmenu v ukončení pracovného pomeru okamžitým skončením podľa ust. § 15.
Zákon o profesionálnych náhradných rodičoch v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru ustanovuje (na rozdiel od Zákonníka práce) aj dôvody pre obligatórne okamžité skončenie pracovného pomeru. Dôvodom na obligatórne okamžité skončenie pracovného pomeru je použitie všetkých foriem telesných trestov na dieťati a iných hrubých alebo ponižujúcich foriem zaobchádzania a foriem trestania dieťaťa, ktoré mu spôsobujú alebo môžu spôsobiť fyzickú ujmu alebo psychickú ujmu, ak profesionálny náhradný rodič prestal plniť predpoklad bezúhonnosti, strata psychickej spôsobilosti, ak prestane plniť predpoklad vhodných bytových alebo priestorových podmienok pre starostlivosť o dieťa a porušenie zákazu vykonávať prácu profesionálneho náhradného rodiča pre viac centier.
Novela zákona spresňuje postup centra pri plnení jeho povinnosti okamžite skončiť pracovný pomer, pričom po novom podľa doplneného odseku 4 v ust. § 15 je centrum „povinné vykonať úkon smerujúci k doručeniu okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa odseku 1 do piatich pracovných dní odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedelo.“
5. POVINNOSTI A OBMEDZENIA PROFESIONÁLNEHO NÁHRADNÉHO RODIČA
Ustanovenie § 18 upravuje povinnosti a obmedzenia profesionálneho náhradného rodiča. Ustanovenie § 18 v rozsahu ods. 1 písm. a), b) a c) ostáva nezmenené, avšak podľa nových doplnených písm. d) a e) je profesionálny náhradný rodič povinný d) „absolvovať odbornú pomoc podľa odporúčania psychologického posudku a preukázať na požiadanie centra v lehote určenej centrom spôsob absolvovania odbornej pomoci“, a tiež e) „absolvovať akreditovaný kurz prvej pomoci zabezpečený centrom; výdavky na kurz prvej pomoci a výdavky spojené s jeho absolvovaním uhrádza centrum.“
6. PRESTÁVKA NA OBNOVU KONDÍCIE
Novela zákona dopĺňa nové ustanovenie § 21a, ktorého názov je„Prestávka na obnovu kondície“.
Profesionálnemu náhradnému rodičovi, ktorý poskytuje starostlivosť najmenej jednému dieťaťu s ťažkým zdravotným postihnutím, patrí prestávka na obnovu kondície v rozsahu a) šesť po sebe nasledujúcich hodín v týždni alebo b) jeden deň v mesiaci, ak počas prestávky na obnovu kondície je starostlivosť o dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím zabezpečená centrom v samostatne usporiadanej skupine centra.
Centrum poskytne profesionálnemu náhradnému rodičovi na požiadanie prestávku na obnovu kondície podľa plánu dočasného zabezpečovania starostlivosti o dieťa podľa osobitného predpisu.
Prestávka na obnovu kondície patrí profesionálnemu náhradnému rodičovi najskôr od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom profesionálny náhradný rodič začal poskytovať starostlivosť dieťaťu s ťažkým zdravotným postihnutím.
Dňom prestávky na obnovu kondície podľa odseku 1 písm. b) je 24 po sebe nasledujúcich hodín; vyčerpanie časti dňa sa považuje za vyčerpanie celého dňa. Prestávky na obnovu kondície podľa odseku 1 písm. a) a odseku 1 písm. b) nie je možné počas kalendárneho mesiaca kombinovať.
Prestávka na obnovu kondície sa posudzuje ako poskytovanie starostlivosti dieťaťu.
Ako uvádza zákonodarca v dôvodovej správe, cieľom nového inštitútu je utvoriť podmienky pre udržanie fyzického a duševného zdravia profesionálneho náhradného rodiča a prevenciu jeho zhoršenia. Inštitút prestávky na obnovu kondície sa týka profesionálneho náhradného rodiča, ktorý poskytuje starostlivosť dieťaťu s ťažkým zdravotným postihnutím.
Ak bude mať profesionálny náhradný rodič o prestávku na obnovu kondície záujem, centrum bude povinné utvoriť podmienky na jej čerpanie.
Prestávku tzv. hodinovú – v rozsahu 6 hodín v jednom týždni, bude možné využiť len v celku (t.j. hodiny nebude možné v týždni čerpať postupne) a prípadne nevyčerpané hodiny nebude možné prenášať.
Uvedené alternatívy, teda hodinovú a celodennú prestávku, bude možné kombinovať, avšak nie v jednom mesiaci.
Počas prestávky na obnovu kondície profesionálneho náhradného rodiča musí byť zabezpečená starostlivosť o dieťa, preto sa v tejto súvislosti dopĺňa aj zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení – centrum s profesionálnym náhradným rodičom dohodnú plán dočasného zabezpečovania starostlivosti o dieťa počas čerpania prestávky na obnovu kondície profesionálnym náhradným rodičom, ktorý bude súčasťou individuálneho plánu rozvoja osobnosti dieťaťa.
Prestávka na obnovu kondície sa posudzuje ako poskytovanie starostlivosti dieťaťu, t. j. započítava sa do pracovného času a počas tejto prestávky má profesionálny náhradný rodič nárok na mzdu (nie je riešená náhradou mzdy).
7. MZDA
Novela rozšírila rozsah mzdy patriacej profesionálnemu náhradnému rodičovi podľa ust. § 22 ods. 1.
Profesionálnemu náhradnému rodičovi patrí mesačne mzda, ktorú tvorí nielen (i) základná zložka mzdy, (ii) paušálny príplatok, (iii) príplatok za počet detí v starostlivosti profesionálneho náhradného rodiča, (iv) príplatok za osobitnú starostlivosť o dieťa, (v) príplatok za prax a (vi) profesijný príplatok, ale po novom ďalej tiež (vii) odmena a (viii) príplatok na zastupovanie.
Zákon ustanovuje sumu základnej zložky mzdy v troch alternatívach, pričom pri jednej z nich ponecháva jej výšku na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Podľa ust. § 23 ods. 1: „Suma základnej zložky mzdy profesionálneho náhradného rodiča je a) 940 eur mesačne, b) najmenej 50 % sumy podľa písmena a), ak profesionálny náhradný rodič poskytuje starostlivosť výlučne deťom, ktoré dovŕšili 16 rokov veku a ktoré nie sú deťmi uvedenými v § 26 ods. 1, c) 50 % sumy podľa písmena a), ak profesionálny náhradný rodič vykonáva prácu na delenom pracovnom mieste.“
Podľa nového odseku 2 v predmetnom ustanovení: „Centrum a profesionálny náhradný rodič sa na zmene základnej zložky mzdy podľa odseku 1 písm. b) môžu dohodnúť len s účinnosťou od prvého dňa kalendárneho mesiaca.“
Ďalšie odseky sa po novom označujú ako 3 až 5.
Teda podľa nového odseku 3: „Základná zložka mzdy patrí profesionálnemu náhradnému rodičovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovaným dňom v kalendárnom mesiaci.“
Podľa nového odseku 4: „Vláda Slovenskej republiky nariadením a) môže ustanoviť vyššiu sumu základnej zložky mzdy, b) ustanoví vyššiu sumu základnej zložky mzdy zodpovedajúcu miere zvýšenia základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme s rovnakým termínom účinnosti, ak osobitný predpis ustanoví zvýšenú základnú stupnicu platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme; vyššia suma základnej zložky mzdy sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.“
A napokon podľa nového, resp. prečíslovaného odseku 5: „Suma základnej zložky mzdy podľa odseku 1 písm. a) stráca platnosť ustanovením vyššej sumy základnej zložky mzdy podľa odseku 4.“
Na základe prechodného ust. § 45 novela zákona uvádza, že centrum je povinné písomne oznámiť profesionálnemu náhradnému rodičovi, s ktorým uzatvorilo pracovnú zmluvu pred 15. júlom 2025, sumu základnej zložky mzdy a podmienky poskytnutia príplatkov podľa § 24 až 28 do 30. septembra 2025.
Príplatok na zastupovanie novela zákona pridáva prostredníctvom ust. § 28a.
V súvislosti so zavedením prestávky na obnovu kondície a možnosťou, aby sa o dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím dočasne, počas čerpania prestávky na podporu kondície jeho profesionálneho náhradného rodiča, staral iný profesionálny náhradný rodič, novela zavádza nový príplatok na zastupovanie.
Profesionálnemu náhradnému rodičovi patrí za každú začatú hodinu plnenia ďalších povinností súvisiacich s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča podľa § 19 ods. 5 príplatok za zastupovanie v sume, ktorou je podiel (i) súčtu sumy základnej zložky mzdy podľa § 23 ods. 1 písm. a) alebo ods. 4, paušálneho príplatku podľa § 24 a príplatku za osobitnú starostlivosť podľa § 26 ods. 2 písm. a) a hodnoty 240 za každé dieťa s ťažkým zdravotným postihnutím, (ii) súčtu sumy základnej zložky mzdy podľa § 23 ods. 1 písm. a) alebo ods. 4 a paušálneho príplatku podľa § 24 a hodnoty 240 za každé dieťa, ktoré nie je dieťaťom s ťažkým zdravotným postihnutím.
V skratke: výška sumy za hodinu starostlivosti sa vypočíta ako jedna dvesto štyridsatina základnej zložky mzdy, paušálneho príplatku a príplatku za osobitnú starostlivosť.
Vo výške príplatku sa zohľadňuje aj počet detí s ťažkým zdravotným postihnutím, o ktoré sa dočasne profesionálny náhradný rodič staral (suma vypočítaného príplatku za hodinu vynásobená počtom hodín starostlivosti a počtom detí s ťažkým zdravotným znevýhodnením).
Výška sumy za hodinu starostlivosti o dieťa bez ťažkého zdravotného postihnutia sa v tomto prípade vypočíta ako jedna dvesto štyridsatina základnej zložky mzdy a paušálneho príplatku tiež podľa počtu hodín a počtu detí.
Na základe prechodného ust. § 46 novela zákona uvádza, že centrum je povinné písomne oznámiť profesionálnemu náhradnému rodičovi, s ktorým uzatvorilo pracovnú zmluvu pred 1. januárom 2026, podmienky poskytnutia príplatku podľa § 28a do 28. februára 2026.
8. SÚVISIACA NOVELIZÁCIA
Novela zákona priniesla súbežné novelizácie ďalších zákonov, z čoho za najpodstatnejšiu súbežnú novelizáciu považujeme novelizáciu zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení.
Novým ust. § 52a sa v zákone č. 305/2005 Z. z. stanovuje možnosť poskytnúť profesionálnemu náhradnému rodičovi finančný príspevok na úpravu bytu alebo rodinného domu v sume najviac 5 000 eur.
Ako stanovuje odsek 1 nového ustanovenia § 52a,centrum môže na základe uzatvorenej dohody poskytnúť profesionálnemu náhradnému rodičovi finančný príspevok na úpravu bytu alebo rodinného domu v sume najviac 5 000 eur. Poskytnutie finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu je účelovo viazané na podporu bezbariérovosti bytu alebo rodinného domu podľa § 51 ods. 1 písm. a) s cieľom odstrániť prekážky pre poskytovanie starostlivosti dieťaťu, ktoré je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím, v profesionálnej náhradnej rodine. Dohoda o poskytnutí finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu obsahuje najmä
(A) záväzok centra poskytnúť profesionálnemu náhradnému rodičovi finančný príspevok na úpravu bytu alebo rodinného domu v dohodnutej sume a v dohodnutom termíne,
(B) záväzok profesionálneho náhradného rodiča
1. upraviť byt alebo rodinný dom, v ktorom vykonáva pracovnú činnosť profesionálneho náhradného rodiča, v dohodnutom rozsahu,
2. poskytovať starostlivosť dieťaťu, ktoré je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím, počas
2a. doby dvoch po sebe nasledujúcich rokov odo dňa uzatvorenia dohody, ak suma poskytnutého finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu nepresiahla 2 500 eur,
2b. dohodnutej doby, ktorá je dlhšia ako dva po sebe nasledujúce roky odo dňa uzatvorenia dohody nie však dlhšia ako päť rokov odo dňa uzatvorenia dohody, ak suma poskytnutého finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu presiahla 2 500 eur,
3. vrátiť pomernú časť poskytnutého finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu v dohodnutej lehote, ak splní svoj záväzok podľa druhého bodu iba sčasti,
4. vrátiť poskytnutý finančný príspevok na úpravu bytu alebo rodinného domu v dohodnutej lehote, ak odmietne bez vážneho dôvodu zabezpečovať starostlivosť o dieťa, ktoré je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím,
5. vrátiť pomernú časť poskytnutého finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu v dohodnutej lehote, ktorú nepoužil na úpravu bytu alebo rodinného domu,
(C) spôsob preukázania použitia finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu.
Dohoda musí byť uzatvorená písomne.
Ak profesionálny náhradný rodič nesplnil vyššie definovaný záväzok podľa odseku 1 písm. b) druhého bodu z dôvodu skončenia výkonu práce profesionálneho náhradného rodiča, pri ktorom mu patrí odstupné podľa osobitného predpisu, tento záväzok sa na účely vyššie definovaného odseku 1 písm. b) tretieho bodu považuje za splnený.
Ak je starostlivosť o dieťa v profesionálnej náhradnej rodine zabezpečovaná manželmi podľa § 52 ods. 1 písm. a) alebo ak je starostlivosť o dieťa zabezpečovaná profesionálnymi náhradnými rodičmi na delenom pracovnom mieste podľa osobitného predpisu, centrum môže uzatvoriť dohodu o poskytnutí finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu len s jedným profesionálnym náhradným rodičom.
Finančný príspevok na úpravu bytu alebo rodinného domu môže centrum poskytnúť opakovane; celková výška finančného príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu poskytnutá po dobu piatich rokov odo dňa uzatvorenia prvej dohody nesmie presiahnuť sumu 5 000 eur. Záväzok podľa odseku 1 písm. b) druhého bodu sa úmerne predĺži podľa výšky poskytnutého finančného príspevku.
Do doby podľa odseku 1 písm. b) druhého bodu sa nezapočítava doba, počas ktorej profesionálny náhradný rodič neposkytoval starostlivosť dieťaťu alebo nebol k dispozícii prevziať do starostlivosti dieťa okrem doby čerpania dovolenky, ak táto doba trvala dlhšie ako 45 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní.
V súvislosti so zavedením prestávky na obnovu kondície, súvisiaca novelizácia prostredníctvom nového § 52b v zákone č. 305/2005 Z. z. vytvára podmienky na zabezpečenie starostlivosti o deti počas takejto prestávky ich profesionálnych náhradných rodičov.
Podľa jednotlivých odsekov nového ust. § 52b:
„Centrum počas čerpania prestávky na obnovu kondície profesionálnym náhradným rodičom, dočasne zabezpečí starostlivosť o dieťa, ktorému profesionálny náhradný rodič poskytuje starostlivosť. Centrum dohodne s profesionálnym náhradným rodičom plán dočasného zabezpečovania starostlivosti o dieťa počas čerpania prestávky na obnovu kondície; plán dočasného zabezpečovania starostlivosti o dieťa je súčasťou individuálneho plánu rozvoja osobnosti dieťaťa.
Ak profesionálny náhradný rodič, ktorý čerpá prestávku na obnovu kondície, poskytuje starostlivosť viacerým deťom, centrum zabezpečí starostlivosť aj o deti, ktoré nie sú fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím, ak o to profesionálny náhradný rodič požiada.
Centrum počas čerpania prestávky na obnovu kondície profesionálnym náhradným rodičom, zabezpečí poskytovanie starostlivosti o dieťa iným profesionálnym náhradným rodičom v domácom prostredí profesionálneho náhradného rodiča, ktorý a) čerpá prestávku na obnovu kondície, alebo b) poskytuje starostlivosť o dieťa namiesto profesionálneho náhradného rodiča, ktorý čerpá prestávku na obnovu kondície.
Spôsob poskytovania starostlivosti podľa odseku 3 určí centrum so súhlasom oboch profesionálnych náhradných rodičov.“
Novela zákona nadobúda účinnosť dňa 15. júla 2025, okrem nových ustanovení týkajúcich sa prestávky na obnovu kondície, príplatku na zastupovanie, príspevku na úpravu bytu alebo rodinného domu a plánu dočasného zabezpečenia starostlivosti o dieťa, ktoré nadobúdajú účinnosť od 1. januára 2026, keďže, ako uvádza zákonodarca, všetky uvedené zmeny vyžadujú prípravu.
Publikované dňa 17.06.2025.

